Mehi Oy jatkaa pitkäjänteistä laatutyötä. Kevään 2025 aikana Mehi Oy tulee hakemaan ulkoista sertifiointia laadunhallintajärjestelmään ISO 9001, ympäristöjärjestelmään ISO 14001 ja työterveys- ja työturvallisuusjohtamiselle ISO 45001.
Laatupolitiikka
Mehi Oy valmistaa lastuavia erikois- ja vakiotyökaluja sekä alihankintatuotteita nykyaikaisella, asiakkaan tarpeiden vaatimalla kalustolla. Palvelemme asiakkaita koulutetulla ja ammattitaitoisella henkilöstöllä, asiakaslähtöisesti, kannattavasti ja ympäristöystävällisesti. Asiakaspalvelussa ystävällisyys ja palvelualttius ovat meillä itsestään selvyyksiä. Kehitämme toimintojamme suunnitelmallisesti, minkä seurauksena yrityksen toiminnassa näkyy jämäkkyys sekä tuloksellisuus.
Seuraamme asiakkaiden alan kehitystä, johon kuuluu myös sidosryhmien muuttuvien tarpeiden ja vaatimuksien tunnistaminen. Ylläpidämme avointa tiedonvälitystä ja luottamuksellisia suhteita asiakkaisiin, viranomaisiin ja muihin keskeisiin sidosryhmiin.
Olemme sitoutuneet toimintajärjestelmän vaikuttavuuden jatkuvaan parantamiseen ISO 9001-standardin periaatteiden mukaisesti. Johtoryhmän palavereissa arvioidaan säännöllisesti koko organisaation laadunhallintajärjestelmän tehokkuutta ja vaikuttavuutta. Asioista viestitään henkilöstölle läpinäkyvästi.
Organisaation laatupolitiikka on yhteensopiva liittyen yrityksen toimintaympäristöön ja strategisiin painopisteisiin ja tulevaisuuden suuntaan. Tämä varmistetaan johdon katselmuksessa.
Laadunhallintajärjestelmän vaatimukset otetaan huomioon ydinprosesseissa mittareilla ja seurannalla. Prosessimainen toimintamallin ja riskiperustaiseen toiminnan ajatusta edistetään. Laadunhallintajärjestelmän vaatimat resurssit on saatavissa siten, että laadunhallintajärjestelmän ylläpitäminen on sisällytetty henkilöstön työtehtäviin.
Tehokkaan laadunhallintajärjestelmän tärkeydestä viestitetään henkilöstölle ja kumppaniverkostolle palavereissa ja kehityskeskusteluissa sekä säännöllisissä tiedotteissa. Viestinnässä tuodaan esille mm. tavoitteet ja toteutumat, asiakastyytyväisyys sekä palautteet ja poikkeamat. Henkilöstöä rohkaistaan vastuun ottamiseen ja kehittymiseen, jolla voi vaikuttaa oman työn tehostamiseen.
Yksilöiden kehittymisen kautta, tuetaan koko organisaation ja tiimityön kehittymistä. Johto tukee kehitystä sitoutumalla organisaation kehittämiseen ja viestimällä sen selkeästi. Johto tukee muita olennaisia johtamisen rooleja tuomalla esille johtajuuttaan tarpeen mukaan siten, että verkoston jäsenet tiedostavat Mehi Oy:n olevan jämäkästi johdettu ja että verkoston sidosryhmien vaatimukset otetaan huomioon myös pitkällä tähtäimellä.
Ympäristöpolitiikka
Olemme tunnistaneet ja huomioineet toimintamme ympäristövaikutukset ja kannamme vastuuta ympäristöasioiden jatkuvasta kehittämisestä. Toimimme ympäristön pilaantumista ehkäisevästi lainsäädännön, viranomaismääräysten sekä muiden sidosryhmien ja ISO 14001 standardin vaatimusten mukaisesti.
Minimoimme oman toimintamme aiheuttaman ympäristökuormituksen. Opastamme ja kannustamme henkilökuntaamme sekä sidosryhmiämme tunnistamaan ja huomioimaan työnsä ympäristövaikutukset ja työskentelemään vastuullisella tavalla.
Työterveys- ja työturvallisuuspolitiikka
Tunnemme vastuumme asiakkaiden, henkilöstön ja muiden sidosryhmiemme työympäristön turvallisuudesta ja hyvinvoinnista. Arvioimme ja hallitsemme riskejä kokonaisvaltaisesti pyrkien takaamaan turvallisen asiakas-, työ- tai kumppanuussuhteen. Sitoudumme työhyvinvoinnin ja terveyden heikentymisen ehkäisemiseen. Noudatamme toiminnassamme viranomaisten ja lainsäädännön asettamia velvoitteita.
Henkilöstö on tärkein voimavaramme. Pidämme työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista huolta soveltamalla toimintaamme ISO 45001- standardia. Kannustamme henkilöstöä ottamaan vastuuta omasta työhyvinvoinnistaan. Tiedotamme työterveys- ja turvallisuusasioista henkilöstölle ja kuulemme heiltä kehittämistarpeista.